【导(dǎo)语(yǔ)】美(měi)国(guó)人(rén)工(gōng)智(zhì)能(néng)初(chū)创(chuàng)公(gōng)司(sī)正(zhèng)逐(zhú)渐(jiàn)采纳(nà)中(zhōng)国(guó)“996”工(gōng)作(zuò)制(zhì)，即(jí)每(měi)周(zhōu)从(cóng)早(zǎo)上(shàng)9点(diǎn)工(gōng)作(zuò)到(dào)晚(wǎn)上(shàng)9点(diǎn)，持(chí)续(xù)6天(tiān)，总计72小时的高强度工作模式。这一转变引发了关于劳工条件和工作生活平衡的广泛讨论。尽管此前美国科技行业开始强调工作与生活的平衡，但“996”工作制在美国的兴起表明风向已悄然改变。多家初创公司，如专注于AI驱动的现场销售语音分析公司Rilla和人工智能物流初创公司Sotira，已明确实行“996”工作制，并将其作为招聘的重要考量因素。全球范围内，“996”工作制似乎正呈上升趋势，引发了对这一工作制是否合理的热议。

此前引发大规模讨论的“996”工作制正在被美国人工智能创业公司拥抱。据报道，当前很多美国初创公司尤其是人工智能初创公司，正在效仿中国的高强度工作制，从早上9点工作(zuò)到(dào)晚(wǎn)上(shàng)9点(diǎn)，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)6天(tiān)，也(yě)就(jiù)是(shì)每(měi)周(zhōu)72小(xiǎo)时(shí)的(de)工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)。

连(lián)续(xù)创(chuàng)业(yè)者(zhě)阿(ā)德(dé)里(lǐ)安(ān)·金(jīn)纳(nà)斯(sī)利(lì)（Adrian Kinnersley）目(mù)前(qián)运(yùn)营(yíng)着(zhe)一(yī)家(jiā)招(zhāo)聘(pìn)公(gōng)司(sī)和(hé)一(yī)家(jiā)雇(gù)佣(yōng)合(hé)规(guī)创(chuàng)业(yè)公(gōng)司(sī)，他(tā)表(biǎo)示(shì)，越(yuè)来(lái)越(yuè)多的初创公司正在全力推行“996”，这让他感到惊讶。“这种做法变得越来越普遍，”他说，“我们有好几个客户，在面试前筛选应聘者的前提条件之一，就是他们是否愿意接受‘996’工作制。”

此前，在新冠疫情初期，美国围绕劳工条件的讨论主要聚焦于“职业倦怠”和“灵活工作方式”，即便在以“高压快节奏”著称的科(kē)技(jì)行(xíng)业(yè)，公(gōng)司(sī)也(yě)开(kāi)始(shǐ)强(qiáng)调(diào)工(gōng)作(zuò)与(yǔ)生(shēng)活(huó)的(de)平(píng)衡(héng)，而(ér)现(xiàn)在(zài)“996”工(gōng)作(zuò)节(jié)奏(zòu)的(de)兴(xìng)趣(qù)又(yòu)开(kāi)始(shǐ)高(gāo)涨(zhǎng)，说(shuō)明(míng)风(fēng)向(xiàng)已(yǐ)经(jīng)开(kāi)始(shǐ)转(zhuǎn)变(biàn)。

Rilla是(shì)一(yī)家(jiā)总(zǒng)部(bù)设(shè)在(zài)美(měi)国(guó)纽(niǔ)约(yuē)市(shì)的(de)人(rén)工(gōng)智(zhì)能(néng)初(chū)创(chuàng)公(gōng)司(sī)，专(zhuān)注(zhù)于(yú)AI驱(qū)动(dòng)的(de)现(xiàn)场(chǎng)销(xiāo)售(shòu)语(yǔ)音(yīn)分(fēn)析(xī)与(yǔ)培(péi)训(xun)工(gōng)具(jù)，通(tōng)过(guò)“虚(xū)拟(nǐ)陪(péi)打(dǎ)”技(jì)术(shù)为(wèi)线(xiàn)下(xià)销(xiāo)售(shòu)行(xíng)业(yè)提(tí)供(gōng)智(zhì)能(néng)辅(fǔ)导(dǎo)解(jiě)决(jué)方(fāng)案(àn)。这(zhè)家(jiā)公(gōng)司(sī)目(mù)前(qián)有(yǒu)80位(wèi)员(yuán)工(gōng)，几(jǐ)乎(hu)所(suǒ)有(yǒu)人(rén)都(dōu)遵(zūn)循(xún)“996”的(de)工(gōng)作(zuò)时(shí)长(zhǎng)。

这(zhè)家(jiā)公(gōng)司(sī)明(míng)确(què)声(shēng)明(míng)员(yuán)工(gōng)每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)需(xū)要(yào)超(chāo)过(guò)70小(xiǎo)时(shí)，并(bìng)警(jǐng)告(gào)他(tā)们(men)如(rú)果(guǒ)对(duì)工(gōng)作(zuò)安(ān)排(pái)感(gǎn)到(dào)不(bù)够(gòu)“兴(xìng)奋(fèn)”和(hé)积(jī)极(jí)，就(jiù)不(bù)要(yào)加(jiā)入(rù)，办(bàn)公室每天提供早餐、午餐和晚餐，周六也并不例外。

人工智能物流初创公司Sotira的首席执行官阿姆里塔·巴辛（Amrita Bhasin）表示，随着公司的成长，湾区创业者普遍采用这种作息模式：“在创业的头两年，你多少得实行’996’工作制，”她说。尽管巴辛认为这种高强度的工作负荷对于公司领导者而言是必须的，但她并不期望普通员工能够跟上节奏。

《连线》杂志(zhì)在(zài)其(qí)报(bào)道(dào)中(zhōng)提(tí)及(jí)，从(cóng)全球(qiú)来(lái)看(kàn)，拥(yōng)抱(bào)“996”似(shì)乎(hu)呈(chéng)上(shàng)升(shēng)趋(qū)势(shì)。今(jīn)年(nián)夏(xià)天(tiān)，英(yīng)国(guó)著(zhe)名创(chuàng)业(yè)投(tóu)资(zī)人(rén)、播(bō)客(kè)主持(chí)人(rén)哈(hā)里(lǐ)·斯(sī)特(tè)宾(bīn)斯(sī)（Harry Stebbings）的(de)一(yī)番(fān)言(yán)论(lùn)引(yǐn)发(fā)了(le)关于(yú)这(zhè)一(yī)工(gōng)作(zuò)制(zhì)是(shì)否(fǒu)会(huì)被(bèi)广(guǎng)泛(fàn)接(jiē)受(shòu)的(de)热(rè)议(yì)。他(tā)表(biǎo)示(shì)，光是“996”都不够了，真正有野心的初创公司可能还得更拼，才能跟得上竞争的节奏。“如果你想做一家市值一亿美元的公司，每周工作五天是可以的；但如果你想做出一家千亿美元的大公司，那就得一周七天都在工作。”

斯蒂宾斯表示，目前美国公司及其员工对996的热情远高于欧洲同行。“当你要求欧洲人周末工作时，他们会感到震惊，”他说。

阿德里安·金纳斯利认为，r尽管科技行业的一些员工确实不属于加班工资保障范围，但他看到有些公司连员工的基本用工身份都懒得正式划分。“加州是AI发展的核心地带，也是‘996’文化正在冒头的地方，但它恰恰是全美劳动法最保护员工权益的州。”他说，“现在大家都在疯狂冲刺AI产品，节奏几近癫狂。很多年轻又聪明的技术人，太过投入，反而忽略了他们正在制造的风险，以及可能面临的巨大法律责任。”尽管他对“996”持保留态度，但他并不认为这种工作制度在美国会很快消失。“我刚注册了一个新域名，叫 996careers.com。”他说。